Как составить план на конференцию менеджеров Орифлейм 2016-2017 гг.

 Совсем недавно на Бриллиантовой конференции в Абу-Даби прозвучали потрясающие новости о великолепных конференциях, которые ожидают нас в 2016 и 2017 годах.

Менеджеры и Лидеры получили вдохновляющую новость о втором шансе квалифицироваться на Менеджерскую конференцию 2016 года, и все без исключения захотели стать участниками Золотой Юбилейной Конференции 2017 года на лайнере:)

Многие из вас обращаются с просьбой помочь составить план развития для Менеджеров и для Лидеров. Мне хочется, чтобы от наших регионов квалифицировалось максимальное количество участников! Я сама привыкла не пропускать ни одной конференции компании, а попасть на эти мероприятия я могу только, если отправлю большую лидерскую команду )

Я предлагаю вам пример подробного планирования. Посмотрите внимательно, и составьте аналогичные для себя и своих Менеджеров.


Пришлите, пожалуйста, мне ваши планы, чтобы я знала всех претендентов на квалификации от своих регионов. Помощь и поддержку, ответы на возникающие вопросы при планировании, я вам гарантирую!


В приложенном файле, вы найдете примеры таблиц, в которые можно занести свои данные и данные менеджеров. Их можно сохранить, распечатать, отправить своим менеджерам, обсудить по скайпу, вручить лично в руки:)
https://drive.google.com/file/d/0B8-4TetD8jfuTHpoQXMzVVpWeEE/view?usp=sharing

Вот так это выглядит примерно:

ПРИМЕР: Иванова Елена – Директор.
У нее два консультанта с максимальными уровнями 9% и 12% в разных ветках захотели стать участниками конференции.

План для Директора Орифлейм

ПЛАН ДЛЯ ДИРЕКТОРОВ ОРИФЛЕМ ДЛЯ ПОЕЗДКИ НА КОНФЕРЕНЦИЮ http://orifriend.ru/:

 

План для менеджера Орифлейм  9% и 12% 

ПЛАН ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ ОРИФЛЕМ ДЛЯ КВАЛИФИКАЦИЮ НА КОНФЕРЕНЦИЮ http://orifriend.ru/:


René Gruau:  Сам файл возьмите по ссылкеhttps://drive.google.com/file/d/0B8-4TetD8jfuTHpoQXMzVVpWeEE/view?usp=sharing

 

При составлении планов ориентируйтесь на тот темп, в котором развивался ваш Менеджер до объявления акция, не многие могут показать сверх результат! Планировать нужно только на основании желания самого менеджера и его согласия развиваться с заданной скоростью. 

 

После выставления плана по рекрутам и ББ в каждом каталоге нужно определить, какими методами будет работать Менеджер, где он возьмет новых людей, на какие обучающие мероприятия и мастер-классы он их пригласит.

Обратите внимание, что в примере я выставляю план по рекрутам в каталог больше рекомендуемого минимума, так как нужно иметь задел в каждом каталоге хотя бы +1 квалифицированный рекрут на случай всяких форс-мажоров. И % уровень лучше также заложить с подстраховкой хотя бы на один каталог.

Отдельно можно посчитать премии по программе Турборост, которые ваш менеджер может получить за время квалификации и как дополнительный стимул дальнейшего роста.

Помним, что Лидерская цель – это не только помочь Менеджеру квалифицироваться, но и вырастить полноценного самостоятельного и стабильного Лидера, то есть достичь нового звания!

Ну и, как вы видите, в итоге, Менеджеры квалифицируются я на свою конференцию, а наш Директор становится Золотым Директором, и сам квалифицируется не только на Менеджерскую, но и на Золотую Юбилейную Конференцию 2017 года!
Так же напоминаем вам, что статистически, из 4-5 бизнес-партнеров звание закрывают только двое.

Желаю вам претворения в жизнь всех ваших планов! Пишите.
И еще раз прилагаю полную презентацию условий квалификации на менеджерскую конференцию 2016 года и общие правила участия в Золотой конференции 2016 года.

Такое же письмо с файлом и правилами менеджерской конференции и ЗК я отправила на весь директорский состав. Пожалуйста, применяйте в работе и передавайте информацию дальше, тем, кого нет в чате, кого нет в рассылках

Надеюсь, на вашу отличную коммуникацию!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

René Gruau:

Коллеги, предлагаю еще варианты таблиц с доходами конкретно по каждому уровню, которые используют в работе ТОП- лидеры Валентина и Александр Зебревы, https://cloud.mail.ru/public/6jKV/NevNirKAr
 

Примерно такой план я рисовала от руки,когда 1-й раз вышла на 18%

 

Очень наглядно и удобно!
 Используйте любые варианты, которые удобны вам!